隨著加密貨幣（尤其是比特幣）接近廣泛的主流採用，想要進入加密工資市場的公司有機會領先一步。
但是，大型組織必須解決幾個問題，才能使加密工資單成為一個可行的、可擴展的流程。
我們將在本文中解決一些有關加密工資單的常見問題。此外，我們將討論一些想要進入數字貨幣的工資部門必鬚麵對的障礙。
Crypto Payroll 的好處
跨境支付可以高效完成。
由於最近的大流行，Covid-19 病毒導致勞動力變得更加分散。
許多大型公司的員工和承包商遍布世界各地，因為遠程工作已成為新常態。
外國員工可能會使用法定貨幣獲得報酬，但付款通常通過代理銀行等第三方進行，導致他們需要幾天時間才能出現在員工的賬戶中。
可能存在總支付價值的一定百分比、一次性費用和/或此類支付的匯率加價。他們的費用並不總是一目了然。
由於加密工資單，費用透明度和靈活性
比特幣和其他加密貨幣可以相對快速地在世界各地發送，無需中介。
比特幣交易平均需要 10 分鐘才能得到確認。這是將其添加到比特幣區塊鏈的分佈式公共分類帳所需的時間。
在區塊鏈上確認交易的速度由付款方決定。比特幣交易費用由付款方決定。支付更高的費用將導致更高的概率被網絡更快地確認。
數據量決定了在網絡上確認交易的費用，而不是其價值。
在發送比特幣交易時，與國際資金轉賬相比，該方對費用的控制權要大得多。他們可以根據權衡在速度和成本之間進行選擇。
使用閃電網絡等所謂的第 2 層解決方案可以加速比特幣交易。
通過加密工資吸引人才
提供加密工資選項可以吸引喜歡以加密方式獲得報酬的員工。
目前很少有公司願意支付加密貨幣的部分薪水，因此對加密貨幣支付的需求量很大。
在吸引那些有興趣通過提供此選項以加密貨幣獲得報酬的求職者時，為早期採用者提供優勢是一個好主意。
為什麼員工希望以加密貨幣獲得報酬？
投資加密貨幣是一個很好的機會
銀行和大型跨國公司等機構越來越多地接受數字資產，這表明加密貨幣作為一種資產類別的影響力越來越大。
除了將股票期權作為工資的一部分外，加密支付可能很快就會成為靈活薪酬方案的正常組成部分。據 CNBC 報導，這對年輕工人特別有吸引力。
實際上，拿加密貨幣的薪水已經很普遍了。例如，紐約市當選市長 Eric Adams 和幾位職業運動員最近宣布，他們將接受加密貨幣作為薪水。
越來越多的加密貨幣被用於支付。
PayPal 和 Venmo 已經在提供加密支付服務。蘋果計劃在 2022 年底之前啟用加密“點擊支付”支付。
此外，微軟甚至星巴克的 AXA 保險都在越來越多的接受加密的跨國公司名單中。根據 2020 年的一項調查，32% 的美國小企業接受了加密貨幣作為支付方式。
過去 12 個月出現了一系列活動，這表明由於消費者需求激增，加密貨幣正變得越來越主流。
Crypto Payroll 的問題
當公司發行加密貨幣作為工資單時，傳統工資單不會出現幾個問題。必須仔細權衡這些擔憂與優勢。
為了確定與以加密貨幣支付員工相關的兩個更明顯的困難，讓我們開始吧。
增加了加密工資單的間接費用。
傳統的工資單系統不是為使用加密而構建的。希望安全存儲和交換加密的企業，尤其是大規模的，將需要額外的軟件和人員。這是不言而喻的。
正在實施有關加密的稅收和法規。
加密業務和個人稅的細節變化如此之快，以至於本文無法詳細介紹它們。
企業應向其國家稅務法規中值得信賴的專家尋求稅務建議，因為各國之間的差異很大。
然而，以加密貨幣支付員工工資需要可靠且透明的報告。有幾家加密貨幣支付初創公司在這個領域工作，包括 比特幣 和 付款x.
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